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天仁报业集团总裁包天仁教授答应聘者问
作者:frog    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2008-11-5

 

  自2008年11月1日天仁报业集团招聘最新信息发布以来,全国各地报名的应聘者络绎不绝,他们在表达愿意参加考试的同时,也提出了一些与招聘相关的问题,集团工作人员整理出一部分有代表性的问题,请天仁报业集团总裁包天仁教授(以下简称为"包")一一作了解答。

  一、集团历史、现状及发展前景[问1] 从上中学的时候开始,就一直知道英语辅导报社,但现在以天仁报业集团的名义进行招聘,请问天仁报业集团和英语辅导报社是什么关系?

  [包] 天仁报业集团成立时间不长,是一个新的企业集团,英语辅导报社是天仁报业集团的一个主要实体,《英语辅导报》是集团的品牌产品。除了英语辅导报社,天仁报业集团还设有考试与评价杂志社、语文学习报社、数学辅导报社、素质教育报社、北京研发中心、伦敦信息中心、天仁文教发行公司、天仁印务中心、天仁广告公司和吉林文化音像出版社等实体。概括来讲,天仁报业集团是一个集英语、汉语、数学、政治、历史、地理、物理、化学、生物等多学科教育教学研究,教师培训,报、刊、书、音像、电子、网络、广播电视、教材编辑、出版、发行于一体的跨新闻出版、文化教育行业的集团化的知识经济实体。

  [问2] 天仁报业集团都有哪些主要产品,能否说一下它们的历史?

  [包] 集团的龙头产品《英语辅导报》创刊于1990年,经历了18年的发展历程,从无到有,从小到大,现在已发展成为中国最大的英语学习类系列报纸。《考试与评价》杂志创刊于1994年,原名为《英语通》,是中国唯一一本专门辅导各种英语考试的期刊。《语文学习报》创刊于2004年1月,五年来,发行量翻了几番,现在已发展成天仁报业集团的主打产品之一。《数学辅导报》2006年7月创刊,现在发行量已经非常可观。《素质教育报》2007年7月刚刚创刊,分政治、历史、地理、物理、化学、生物等不同的学科专版,目前已有几十万份的发行量。以上这些报刊都是按年级、教材分版,相应版别达300多种,针对不同学段的学生进行有针对性的辅导,形成了覆盖三大主科和六个学科的从基础教育到高等教育,从学生到教师的全方位的教与学的辅导。

  [问3] 天仁报业集团的规模有多大?现在有多少员工?

  [包] 集团目前有全日制员工750余人,30多个部门,集团总部有600多名员工,集团北京研发中心有50余名员工。此外,在辽宁省铁岭市、河南省郑州市以及陕西省西安市设有三个发行分部,共有员工70余人。另外,集团在全国各地建立发行工作站,拥有发行人员数万名。集团在全国各地拥有数万名特邀编辑和特邀通讯员。

  [问4] 天仁报业集团的产品在社会上的影响力如何?

  [包] 《英语辅导报》连年被评为吉林省一级报纸,据新生代调查显示,是我国青少年经常阅读比率最高的报纸,每期发行量已突破1373万(据国家新闻出版总署2006年最新公布数据)。英语辅导报社连年获"全国报业系统先进经营管理单位"称号,2007年获吉林省新闻出版奖"优秀集体"奖和"全国十大行业创新报"称号。《考试与评价》连续两届获北方优秀期刊奖,是国家新闻出版总署认定的"双效"期刊。《语文学习报》是全国语文教辅类报刊中分版最多,规模最大的报纸之一,是中国教育学会中学语文教学专业委员会会报,期发行量已逾400万份,是目前全国同类报刊中分版最细的,发行量成倍增长。《数学辅导报》目前发行量和创办一年多的《素质教育报》的六个学科专版报纸发行量也超过100万份。除了这些教辅类报刊外,集团还编辑出版了《基础教育外语教学研究》(月刊)、《英语考试研究》(月刊)、《语文教学研究》(月刊)、《高师英语教学与研究》(月刊)和《中国英语外语教师》报等专业学术类期刊和报纸,在全国拥有数十万中、高端读者。除了报、刊外,集团开发了几百种系列图书、音像、课件、网络产品,畅销全国,其中图书年发行量200余万册,音像产品300余万盘。目前,天仁报业集团报、刊、书、音像电子等所有产品的总发行量已达两千余万份(册、盘),在全国同类报刊社中稳居第一,也是全国各类报刊社中发行量最大的报刊集团。

  [问5] 集团的效益如何?

  [包] 集团的经济效益还是相当好的,每年有4-5个亿的码洋收入。每年除了产品更新换代外还开发大量的新产品,并在教科研等"软实力"上投入大量资金和人力,以保持强大的后发优势。集团总部拥有2万平方米的综合办公大楼和辅助设施,集团北京研发中心办公面积为1100多平方米。员工办公、生活、交通、通讯、餐饮、文体条件完善,设施齐全,软、硬件建设在国内同行业中是最好的。集团整合了所有的文化教育、新闻出版要素,产品结构合理,在同行业中最具竞争力,是同行业中最亮最大的品牌。集团重视科研,以研发为向导,构成了在国内外强大的软实力和影响力,实现了经济效益和社会效益的双丰收。

  [问6] 天仁报业集团的性质是什么?

  [包] 天仁报业集团是一个集团化的、国有的经济实体,它按照现代企业制度运行、管理。集团采用现代企业管理的理念和方法,工作效率高。集团是总裁负责制,有一个健全的领导团队,除社长兼总编外,有副社长、副总编、部主任、室主任等领导成员组成,有党、团组织活动,这是一个既健全又精简、高效的领导团队。根据"十七大"我国文化体制发展改革和中央、省有关部门关于把天仁报业集团做大做强,"建成我省在全国文化出版产业的样板企业"的精神,我集团正在运作股份制改革。目前,在省、市政府领导下,天仁报业集团是全国吉林省改制上市的试点单位,并作为吉林省文化产业首批推荐上市的唯一的传媒出版单位。

  [问7] 天仁报业集团的企业文化是什么?

  [答] 我们的企业文化是"以人为本",宗旨就是让员工快乐着工作。天仁报业集团有着浓厚的现代企业文化氛围。集团有非常活跃的党、团组织,工会组织及各种各样的文体活动以及专业化的行政服务部门。集团企业文化的内涵就是通过不断改革创新,做文化教育和新闻出版行业的领头人,为国家和社会做出更大的贡献。

  [问8] 除了正常工作外,员工业余生活是否丰富?都有哪些文体活动?

  [答] 在集团,员工的业余生活是非常丰富多彩的,各种各样的体育、文艺、娱乐活动常年不断,层出不穷。集团还专门成立了乒乓球队、篮球队、排球队、足球队等体育团队,在搞好社内各种比赛的同时,积极参加市里、省里和国家的体育比赛,成绩优异,名声赫赫。集团七楼有600平方米左右的活动厅,有七台标准乒乓球台,集团总部侧楼、集团员工公寓、集团北京研发中心也都有体育活动场地和设施。此外,在集团综合办公大楼的一楼还有700余平方米的休闲活动厅,设有各项体育运动健身器材。每逢隆冬季节,别开生面的冰上足球更是独特一景。结合编辑伏案工作的特点,集团特地为员工安排了每天上午的广播健身操和下午的眼保健操。集团每年在春节前夕,在表彰先进后,还会奉上一台由员工自己编排、自己表演的精彩春节联欢会。集团还有若干个阅览室和资料室,每年要订阅几十万元的国内外报刊、图书资料,方便员工借阅。每个办公室都安装了配置先进的电脑设备和宽带网,方便员工在网上查阅资料、获得信息的同时,也方便员工通过MSN, QQ等通讯工具与作者、读者和亲戚、好朋友交流。每个办公室都有电视,并安装了有线,可以接收包括BBC在内的国内外众多频道的电视节目。同时,为了满足员工逛街购物及放松的需要,集团每天中午向市中心发一班车,送员工上街,并在下午工作之前接回。

  [问9] 天仁报业集团未来发展的定位是什么?

  [答] 天仁报业集团致力于建成中国教育教学和教研教辅类传媒的航空母舰,不但在国内办报办刊,还要在国外开展对外汉语教学、办报办刊,我们的未来发展前景是无限广阔的。新闻出版行业被誉为本世纪最后一个朝阳产业、黄金产业,它属于文化产业,依靠的是最新的技术和知识,满足人民群众的精神文化和教育方面的需求。天仁报业集团含有知识经济全部要素,因此发展前景好,后劲足。

  [问10] 天仁报业集团在未来有上市的可能吗?

  [答] 集团目前还没有上市,没有发股票。但随着文化体制改革的深入,天仁报业集团会尽快向社会以及报社内部发放股票,进行资本运作,天仁报业集团的上市条件在全国同行业中的条件是最好的。早在10年前就是全国报刊业体制改革的首批试点单位,现已列为吉林省重点文化产业单位和深交所优先上市企业。目前,全国已有7家出版、发行、报业企业在境内外上市。作为新闻出版业全面改革的一部分,国家支持出版机构和报业企业上市,这对天仁报业集团的发展是很有利的。

  [问11] 天仁报业集团现在除了有英语、语文、数学、政治、历史、地理、物理、化学、生物方面的报刊外,还有哪些产品、产业?还需要其他方面的人才吗?

  [答] 天仁报业集团现在的产业是教育教研教辅类出版发行,主要产品是教辅类报刊书和音像等产品。我们已经最早进入了教育、教学和教研类产品的研究和开发,一些此类的报刊正在创办和筹办中,一些前景广阔的大产业,如教研、教材、测试、培训和国际合作产业已经早早开始,正蓄势待发。另外,集团还需要招聘市场开发、发行管理、市场服务人员;还要招聘一些做科研项目、研究方面的人才;也要招收一些懂得现代企业制度以及股份制改革等方面知识的管理人才,总之,集团需要多种多样类型的人才。

  二、天仁报业集团办公条件和环境[问12] 天仁报业集团所在城市情况如何?

  [答] 天仁报业集团总部所在地是在吉林省的东南部的通化市,是吉林省东南部最大的中心城市。通化是一个具有悠久历史、深厚文化底蕴,同时又拥有美丽的自然风光的全国知名的魅力山水城市。通化市是一个地级市,南边与朝鲜一江(鸭绿江)之隔,是长白山的门户,西通本溪、抚顺、沈阳、丹东、大连,北边是长春、四平、辽源、吉林,有一级公路直达长春,到沈阳的高速公路已建成通车。通化还有直达大连、青岛、长春、天津、北京等重要城市的火车。通化机场正在修建中。通化市人口为二百多万,山多水多,资源丰富。全市大小山脉200多个。鸭绿江水系依山脉走向遍布全境,水资源总量65.7亿立方米。林地面积85万公顷,森林覆盖率达70%。通化还是旅游胜地,拥有世界文化遗产高句丽、抗日英雄杨靖宇将军陵墓等名胜古迹。通化市民风朴实,传统文化与现代化气息并存,物价低廉,社会治安良好,是最宜居城市。

  天仁报业集团坐落在通化市西郊,距离通化市区不到十分钟的车程,紧靠通往沈阳、丹东的一级公路,交通方便,环境优美,依山傍水,恬静自然。

  [问13] 天仁报业集团的内部办公条件如何?

  [包] 我集团的办公条件不仅在吉林省内同行业中是最好的,在全国同行中也是最好的。集团拥有先进的电脑设计、远程传版技术,激光照排设备、印务中心以及快捷的交通、通讯设备。集团拥有五台豪华金龙大客车及多辆小车、面包车,免费接送员工上下班。

  三、天仁报业集团员工待遇、薪金、福利等保障[问14] 天仁报业集团员工的工资有多少?

  [包] 我们集团的工资在全国同类行业中是最高的,员工平均年薪在4-5万元,业务水平高、工作能力强的员工工资收入更高。总的薪资待遇是由基本工资+计件工资+效益工资+福利待遇组成,集团根据经营状况发放奖金。集团还为正式聘用的员工办理各种保险。

  [问15] 应聘成功后,员工的试用期为多长时间?试用期间薪金有多少?试用期内能否跟正式员工一样享受福利?

  [包] 试用期一般为半年,表现突出可以提前。试用期内,除基本工资比正式员工少200元以外,其他待遇、福利与正式员工一样。

  [问16] 如果被集团正式聘用,是否要签正式合同?一般合同会是几年?

  [包] 被集团聘用后,需要按劳动合同法签正式合同,合同期限最短为3年。

  [问17] 请问被聘用后,是否解决户口问题?档案如何存放?

  [包] 可以解决户口问题,如果员工愿意把户口迁过来,我们非常欢迎,集团给大家提供的是集体户口。档案由集团人事档案部门统一管理。

  [问18] 集团是否解决员工的食宿问题?如何解决?

  [包] 集团为非通化市本市的员工提供了集体宿舍,一般是三、四个人一个大的房间,小房间是两个人住。住宿免费,而且有保安管理并负责打扫卫生和安全保卫。集体宿舍还配有员工活动室,供员工休闲放松。集团餐厅为大家每天免费准备"五餐",除早、中、晚三顿餐食外,每天还有上午茶和下午茶各一次。集团大楼还配备了医务室,员工可以不用出楼就享受医疗保险待遇。集团大楼里还有理发室,员工可以在工作时间里免费去理发、洗发、按摩等。集团侧楼还配有洗浴中心,洗浴条件在通化市是一流的。员工可以免费洗浴,并免费提供洗浴用品。

  [问19] 集团的假期是怎么安排的?有没有寒、暑假?平时是双休吗?

  [包] 考虑到外地员工较多,五一、十一、春节、清明节、端午节和中秋节等国家法定假日,集团严格按规定执行,而且通常会在国家法定假期的基础上适当延长带薪休假的时间。集团没有寒、暑假,但会根据业务特点,采取带薪休假制度。集团实行双休制度。

  [问20] 员工的实际待遇能达到招聘时所承诺的吗?

  [包] 这是实际情况,不仅仅是承诺,不是信口开河,我单位有长期一贯的良好信誉记录,在业内和社会上有口皆碑。我们在招聘所承诺的各种工资和福利条件在实际工作中也肯定能兑现,而且业绩表现突出的员工待遇还会高于我们在招聘时所承诺的,以确保吸引人才,用好留住人才。

  四、天仁报业集团员工培训[问21] 我想应聘编辑工作,但以前没有这方面的经验,所以想知道报社在录用后是否有专门的岗前培训?

  [包] 我们集团有完善的岗前培训制度,而且是免费进行岗前培训。一般安排在试用期,时间长短和岗前培训内容视具体情况而定。

  [问22] 员工在职培训是现代企业发展必不可少的一个环节,请问贵集团在这方面有何举措?

  [包] 天仁报业集团视培训为最大的福利,一直做的非常好。集团每周要举行一次编辑学习例会,学习编辑、出版业务知识和语言学等学科方面的专业理论知识,这是常年坚持下来的优良传统。各部门还有一些传、帮、带制度。为了满足一些员工提高学历水平的需求,我们还与东北师范大学联合办研究生课程班,利用寒、暑假的时间聘请教师在集团总部集中授课,第一批35人已于2007年完成硕士研究生学业。每年还要根据不同专业开设这样的研究生课程班,这样,集团的员工就可以边工作边读研究生课程,工作学习两不误。集团还于2007年引入了职称评定,2007年已有20余人申报并通过副高(副编审)、正高(编审)职称评定。今年10月,集团300多名编辑还参加了吉林省新闻出版局组织的集中培训并统一参加了全国中、初级编辑职称考试。2008年还有近10人参加了高级职称评定。

  [问23] 听说集团为编辑提供出国留学深造的机会?请问得到这样的机会,需要什么条件?

  [答] 集团为优秀员工提供大量短期和长期出国留学培训的机会。截至到目前,集团已公费派出20多名员工到英国伦敦大学,诺丁汉大学,约克大学,伯明翰大学,杜伦大学等名牌大学进修,并学成归来,成为集团骨干力量,发挥着非常大的作用。集团每年还提供多次短期免费出国培训机会,享受三个月、一个月、两周、十天时间不等的培训。另外,集团拟在国外办报办刊,建立对外汉语教学机构及国际交流机构,将来需要更多的人到国外接受培训或者留在国外工作。

  [问24] 新进员工在集团有多大的发展空间?升迁机会大不大?

  [包] 集团为广大员工提供公正、公平的竞争机会,不论资排辈,主要看个人的能力和素养,所以对新来员工是很有利的,而且我们在不断地开发新的产业,给新员工提供了更大发挥自己能力的空间。集团员工平均年龄在大约28岁,一般都是一个人独立负责一项具体工作。升迁的机会是人人都有的,但是得由个人能力水平和努力程度来决定,有时的升迁是职位的提升,有时则体现在工资收入方面。

  [问25] 我本来想考研,但是经济状况不好,能否在贵集团一边工作,一边考研?

  [包] 如果想考研,通常情况下,集团不能为考研者保留原来的职位,但我们鼓励员工参加集团与东北师大合办的研究生课程班,因为这样可以在不影响现有工作的前提下来学习、深造,同时也不失去原来的职位,也使大家免去考研、读研后第二次择业的困难。

  五、应聘者应具备的基本条件[问26] 天仁报业集团在学历方面对我们应聘者有什么要求?

  [包] 我们要求应聘者持有本科及以上学历,具备本科同等学力者(包括本科自考、专科和中专学历)也可以报名应聘。我们在招聘计划中设定了学历要求,但我们主要不是看学历,主要还是看应聘者的实际知识水平和工作能力。

  [问27] 获得双学历的大学生是否有优势?

  [包] 我们看重的主要是专业水平,不看重获得学历的数量。

  [问28] 天仁报业集团员工每天工作时间多长?

  [包]总部每天早8:00上班,晚17:00下班;北京研发中心早8:30上班,晚17:30下班,中午休息一个半小时。不得兼职。

  [问29] 天仁报业集团是否看重各种等级考试证书?如:英语专四、英语专八、大学英语四级、大学英语六级、计算机国家等级证书等。

  [包] 我们会参考一下应聘者的证书获得情况,但不唯证书。我们有时候是不太相信以上这些考试的信度和效度的,我们主要是看应聘者参加我们自己组织的考试的成绩,看是否具备这个知识能力和实际工作能力,有没有发展前途。

  [问30]非专业的大学生可否应聘某项专业职位?如我是物理系毕业,但我英语学的很好,也更有兴趣,我可不可以报英语编辑职位?

  [包] 不可以。因为我们在专业毕业生中已经有充分的选择空间。

  [问31] 天仁报业集团在招聘时会优先考虑党员和学生干部吗?

  [包] 不管是党员还是非党员,不管是干部还是一般学生,我们一视同仁,没有歧视,因为他们各有优缺点。我们认为应聘者在大学里和以前工作单位的表现仅是能说明他们的过去的情况,主要看有没有好的基础和未来发展前途。

  [问32] 不是师范类院校的学生可以应聘吗?

  [包] 不管是师范类院校还是综合大学或者是其它院校的学生,只要通过集团的考核,知识水平和工作能力过关,只要有发展潜力,有培养价值,我们都欢迎。

  [问33]是各个报刊社或部门进行考试还是由集团统一进行考试?

  [包]由集团统一组织实施招聘考试、各报刊社和部门参与。统一招聘、统一考试、统一派遣。

  [问34] 在个人素质方面,天仁报业集团对应聘者有何特殊要求?

  [包] 我们要求应聘者要有扎实的专业基本功(知识和技能),组织协调、沟通能力强,口头、笔头表达能力强,有敬业精神和独立工作能力。对于有各种文体运动等特长的招聘者,我们会优先考虑。总的看,我们集团的员工,特别是编辑、研发岗位,需要具有全面系统的学科专业知识技能、具有历史文化知识和人文素养及扎实的语言文字功底和较丰富的修辞表达能力。还要有搜集加工信息的能力,正确认识、分析、解决问题的能力。

  [问35] 个人外表是否影响被录用的机会?会不会出现"重男轻女"的现象?

  [包] 无论高、矮、胖、瘦,或者身有残疾,我们都不歧视,我们主要还是看实际知识水平和工作能力,主要是看内涵。对一些有重大疾病或传染病的应聘者,如果影响正常工作,不能适应集团的工作,可能在应聘时会有一定劣势。至于"重男轻女",这是不会出现的,目前集团还是女性工作人员多于男性工作人员,我们不会"重男轻女"也不会"重女轻男",我们是按照公平、公正、公开的原则来招聘员工的。

  [问36] 你们集团招不招有宗教信仰的应聘者?

  [包] 集团内部不提倡也不禁止员工有宗教信仰。

  [问37] 每年有多少大学生应聘贵集团的工作职位?

  [包] 每年全国大约有1.5万-2万大学生应聘,2007年招聘近200人,2008年新招160人左右,大约为100:1的比例。这个宏观的数字,相比之下,教学质量高,毕业生质量好的院校录取的比例会更高些。今年的实际招聘要根据考试情况而确定。

  [问38] 贵集团喜欢招聘内向还是外向的大学生?

  [包]我们集团属于文化教育、新闻出版行业,要求有较高的文化知识素养和实际工作能力及沟通合作能力。当然这还要看什么工作岗位。有些部门,比如教研部门就比较喜欢既内向型能坐得住搞学术研究,又能进行组织、沟通、协调的外向型的人。编辑部门比较喜欢文笔较好,但又能与同事沟通的较内向型的人,但不喜欢个性太强,以自己为中心、难以与别人合作的那类人。总之,我集团招聘的是优秀大学生,不一定是最优秀的,但一定是适合的。

  [问39] 应届毕业生和有工作经验者在天仁报业集团招聘考试中谁更有竞争力?有工作经验者是不是可以优先考虑?

  [包] 我们欢迎有经验的应聘者加入我们的团队,有经验但并不等于是干过的工作种类多,我们不喜欢跳槽频繁、忠诚度低、专业思想不牢固的应聘者。同时,我们也欢迎综合素质高的应届大学毕业生,因为他们更有活力,朝气蓬勃,语言知识水平高。而且,集团目前也有相当数量来自全国各地高校的毕业生,他们表现也非常优秀,集团也给他们提供了一展才华的空间。另外,作为一个大型的企业集团,应该体现文化多样化。我们集团有不同民族和文化教育背景的员工,同时还有来自英国、美国、加拿大、新西兰等国家外籍专家长年在集团工作。

  [问40] 请问不是学新闻出版的人能应聘编辑职位吗?

  [包] 我们招聘的大部分编辑人员都要求是学该专业(学科)的应聘者,比如英语编辑就要求是学英语专业的,但学新闻出版专业的也可以应聘,也许新闻出版专业的在应聘的时候可能不具备优势,他们本身的专业水平可能不如该专业的应聘者,因为我们主要的产业是专业类的教学教辅产品,所以专业水平必须得高。但随着集团产业链的扩大,集团拟在其它中心城市设立采编中心,在长春市设立分社和开展吉林文化音像出版社业务,集团北京研发中心的业务也将扩大,所以集团需招聘一大批有较高综合素养的员工。

  [问41]通化本地的大学生应聘贵集团有优势吗?

  [包]不一定,还是要看实力如何。

  [问42]你们集团喜欢招东北人还是南方人?

  [包]我们单位几乎有东北三省大部分院校的毕业生,也有很多南方、中原各省、市、区毕业生,大家其乐融融地在一起生活、工作。今年,我们要特别招聘一批做教育、教学新闻采访和编辑工作的编辑和记者,有一些是驻外省、市的记者。

  [问43] 在通化工作还是在北京、长春工作是由什么来决定的?在北京和在通化、长春工作内容一样吗?

  [包] 目前,我们招聘的员工主要是在北京、通化工作。但如上所述,随着事业的发展和新产品的开发,我们将在长春等其他城市建立办事处或建立采编中心。在通化的集团总部,主要是编辑、管理、发行等工作内容,在北京研发中心主要是各学科教育教学研究、项目运作、教材开发、测试研究、教法研究、国际合作、教师培训、社会培训等工作。同时,在北京和在通化工作也不是一成不变的,会根据集团工作需要及个人工作能力及喜好,适时做出调整,两地员工可以流动。在长春的分社正在筹建中,新收购的吉林文化音像出版社也将挂牌工作。

  [问44] 去北京工作的机率有多大?只有英语、汉语言文学、数学专业才有机会去北京工作吗?

  [包] 去北京工作的机率还是很大的,因为现在北京研发中心的开发与研究项目越来越多,学科也越来越多。而且,也不只是英语、汉语言文学、数学专业的应聘者有机会去北京工作,其他学科的应聘者根据集团需要和个人能力都是有机会去北京工作的。

  [问45] 招聘信息上登出来的人数需求是真实的吗?

  [包] 我们集团2006年招聘近200人,2007年招聘了160余人,2008年招聘了120人,这次拟招聘230人左右,但也可能会更多,也可能因应聘者素质问题减少。这次招聘考试主要是针对2009年毕业生的第一次招聘,以后还会有招聘和考试。第一次考试通过不了的,还可以继续报名参加以后举行的招聘考试。

  [问46]往届毕业生和已经就业的教师、编辑等可以报名应聘吗?

  [包]可以。如有良好工作经历、经验和业绩的人员,我们是欢迎的,但也必须参加统一考试。

  [问47]电话报名参加考试就可以了吗?不需要其他手续吗?笔试收不收费?

  [包] 第一次招聘考试电话报名就可以参加,以后我们还会参加大型招聘会,在招聘会上报名也可以。这次笔试的时候,我们安排所有考生要填写一份应聘表,要求应聘者本人手写,并贴有二寸照片,里面每一项必须如实详细填写,没有的项目要填上无,这份应聘表我们在聘用应聘者后会进行核实,如有虚假情况将拒收该应聘者。考试一律不收费,大家都可以免费参加应聘考试。

  [问48] 口试、面试会有什么内容?面试在哪里进行?

  [包] 面试的内容是多方面的,但也是非常轻松的,只有英语专业的应聘者需要在主管领导面试的同时进行口试。主要看一下大家对一些问题的看法,心理情况,性格特点,态度情感,人生观、价值观、为人处事情况、将来适合做哪方面的工作。面试地点会有两个,一个是北京,一个是通化。之所以这样安排面试地点,主要是为了让大家来看看集团总部和北京研发中心的办公环境和条件,亲身感受一下集团工作氛围。

  [问49] 招聘考试的地点是在哪里?笔试都有什么考试项目?

  [包] 全国统一进行笔试,考试时间统一安排在今年的11月30日,考试地点一个是吉林省通化市的天仁报业集团总部综合办公大楼,一个是长春市,一个是北京市,长春市和北京市的考试具体地点待定,应聘者可以在考前几天在网上查询(www.trgroup.com.cn),也可以在考前几天打电话联系。笔试考两份试卷,一份是综合文化卷,一份是专业卷,前者主要是考查应聘者的常识性文化知识,后一项是考查应聘者的专业知识水平和基本技能,以及综合运用能力。笔试结束后半个月内,通知通过笔试的人参加集团主管部门领导面试(英语编辑有口试),最后才是集团总裁面试。总之,我们的考试不是一次就决定成败,得不断努力。有时故意留下一段"冷却期",以考验应聘的决心和耐力。我想只要大家有决心应聘,有一定的知识水平和能力,再一轮轮考试坚持下去,就一定会应聘成功的。

  [问50]你们集团的考试是公平的吗?

  [包]天仁报业集团近20年来的人力资源(人力)制度和程序就是逢进必考。领导、熟人打电话批条子、说情、走后门、托人、送礼全免,如出现这些不正常情况,视为严重作弊行为,必会影响应聘者本人的应聘结果和发展前途,是绝对徒劳的。我们绝不会在任何一个人身上违反集团规则,影响全集团的发展。

  [问51]在您集团工作多少年可以调转?

  [包]我们集团的用人制度是"双向选择",根据劳动合同法办事。为了保证集团工作正常开展和人员的稳定,我们鼓励员工终身和长期在集团发展。一般集团新聘的员工须保证至少在我集团工作三年,如辞职将有知识产权保护方面的约束和限制。

  [问52]您还能透露一下贵集团招聘考试笔试试题和面试情况吗?

  [包]可以,但不能透露的太多。我们集团的笔试分文化综合卷和专业卷两张试卷,各100分,无选择题或很少的选择题,主要考查本集团各部门所需的应聘者应知必会的基础知识和基本技能,并有一定的综合运用能力,以及对所给题目内容的正确理解和看法。试题有一定深度和广度,与现存的任何考试不同,全靠自己的真本事。

  [问53]您集团招不招民办高校的毕业生?

  [包]为什么不招?上面我曾讲过,其中包括民营高校,民营高校毕业生与公办高校一视同仁。

  [问54]贵集团的考试使我感到很难,能不能简化?

  [包]考试是公平的竞争,是一种好的测量手段,我集团的招聘考试分两个笔试,两次面试(英语含口试),需要一段时间和过程,这往往有利于双方了解和考查对方的情况。就业是人生的一个重大选择,必须慎重。我个人认为,一个用人招聘很正规、规范的单位是会尊重员工,是会健康发展的。但是我们不完全根据考试的成绩(分数),还要根据各方面的条件,我集团的每一轮考试都留有很大的余地,尽可能不拘一格地选用人才。但是有一点必须说明的是,文化、专业知识的底线不能太低,考试总分只能几分几十分的人是绝不可能被录用的。

  [问55]国外留学生是否更有优势?

  [包]他们有在国外学习、生活的经历,可能在外语上有一优势,但还是要考试来决定。

  最后谢谢大家的提问,还有什么问题可以打电话或当面向工作人员继续提出,有必要我会再予以回答。

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