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2019-12-08 13:30:40  来源:国内新闻网-人民日报
 

  原标题:茅台迎“最年轻”一批干部,163人中80%为“80后”

  据贵州茅台集团官网消息,12月4日,茅台集团举行干部任前集体谈话会,共涉及转任干部163人,转任后公司科室副职级干部平均年龄下降近2岁,茅台迎来“最广泛”“最年轻”的一批履新干部。

  茅台集团党委书记、董事长李保芳强调此次会议“意义非同寻常”,他说:“此次干部转任,是公司对干部制度的一次重大改革,对于优化干部队伍,破解干部结构失衡等问题,有着十分重要的意义。”

  “你们的平台更宽了,担子也更重了。”面对几乎覆盖了公司所有单位和部门的参会人员,而且都是年轻干部,李保芳指出,“年轻”说明你们有时间、有底气、有干劲;“干部”意味着大家要有更大的担当。李保芳勉励大家要心怀感恩、自加压力,担起更大的担子,保持奋斗的激情和敢试敢闯的冲劲,把个人理想融入公司改革发展大局,立志做大事,保持精气神,在各自的岗位上接续奋斗、建功立业,努力成为茅台发展的中坚力量,体现更大的担当。

  李保芳还强调要“切实守牢底线”,他说,要以案为鉴,深刻反思、吸取教训,坚持把廉洁自律作为工作处事的第一原则,克己奉公、勤勉尽责,始终用党的纪律、规矩和制度约束自己、管好家人。

  “扣好第一粒扣子。”李保芳指出要注重细节,从点滴做起,把工作抓好,把自己管好,自觉净化“朋友圈”,增强“免疫力”,稳住心神、担起责任、抵住诱惑,自觉接受监督,慎言、慎行、慎权、慎独、慎微,真正耐得住寂寞、经得起考验、挑得起重任,为做强做精做久茅台贡献更大力量。

  茅台集团党委委员、纪委书记卓玛才让在会上作任前廉洁提醒讲话。他强调,转任干部要旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”,忠诚履职强担当,永葆廉洁本色,严格要求自己及身边人,为营造“酒香、风正、人和”的良好政治生态和发展环境不懈奋斗。

  据介绍,此次转任的163名干部分布在茅台76个单位、部门,本科及以上学历占91%,近80%为“80后”。

  “政事儿”注意到,此前,李保芳曾多次提出茅台的干部要年轻化,并对茅台集团选人用人提出要求。

  今年10月7日,茅台集团召开干部大会,李保芳表示,在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。

  “干部的成长要靠积累,要靠历练。茅台的各层级都需要充实年轻人,形成梯次结构。特别是一线的干部必须年轻化,既要有活力,也要有体力,要承担起未来茅台发展的责任。所以,年轻干部的选拔、培养、使用对茅台而言是一件势在必行、刻不容缓的大事。要从政治素养、廉洁自律、担当作为、群众基础等方面综合考虑选拔出优秀年轻干部。”李保芳说。

  今年2月27日,李保芳在茅台集团干部大会上强调,要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导,“不拘一格降人才”,培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部,进一步优化干部队伍结构。

  去年6月19日,茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会,李保芳强调,干部的任用问题非同小可,事关茅台的命运和前途,必须坚持政治标准和用人条件,坚持公开、公正、透明,坚持以德为先,以事业为重,茅台集团需要正派、能干事、有能力的人。

  “如果有人认为公司用人不当,可以反映问题,甚至举报,也可以提出建议。在干部任用上不能有双重标准,要一把尺子量到底,对干部要爱护,也要严格。要建立企业制度,用体制和机制管好企业,同时也要把大批年轻人向前推。”李保芳直言。

  2018年以来,茅台集团分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作,加大干部轮岗交流力度,提拔交流干部总数超过450人次。

  目前,茅台集团公司有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

责任编辑:祝加贝

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