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2020-08-14 10:41:54  来源:国内新闻网-人民日报
 

  原标题:急!这个行业缺口超1000万人!有城市最高奖励6万元,只为留住他们!

  护理一线留不住年轻人,是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。

  近日,北京正在制定相关政策,希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构。

  01

  北京:最高6万元奖励 留住养老服务人员

  刚从“养老服务管理”专业毕业的瑞大成,今年上半年,在一家养老机构实习了6个月,最终,还是选择了放弃,改行做了销售。

  老年服务管理专业毕业生 瑞大成:最根本的原因是现在发的工资太少了,别的专业已经拿了五六千元工资,而我们干的活也很累,拿三四千元。

  瑞大成告诉记者,和他一届的50个毕业生,最终选择干和本专业的相关工作的,有30个人左右。在养老护理一线的,甚至不到10人。

  为了留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作,近日,《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中,明确规定,将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生,本科及以上最高奖励6万元。

  对此,瑞大成表示:“如果再晚两届,我肯定会选择留在机构的一线,因为奖励还是比较吸引人的。

  和瑞大成一样,觉得奖励诱人的,还有已经毕业了三年的陈文。2017年,同样是养老服务专业毕业的陈文,成为了班里为数不多选择进入养老服务一线工作的毕业生。

  养老机构工作人员 陈文我们班有一半同学从事了养老服务行业,刚实习的时候,也接受不了照顾老人,比如带他们上厕所、给他们洗澡,但在带教老师的指导下,也就慢慢接受了。

  陈文告诉记者,虽然自己可能没有机会拿到政策奖励,但是她相信,随着相关鼓励政策的落地,养老这个行业会吸引越来越多像她这样的年轻人。

  我觉得发展前景还挺好的。我是从护理员慢慢做起,做到楼层长,到现在的区域长。”陈文说。

  02

  专家:入行重要 鼓励“入学”更重要

  真金白银地鼓励人才进入养老行业,确实有吸引力。但不少业内人士也表示,光是进入这个行业还不够,还是要从招生培训的根源上,提升养老行业从业人员的质量。

   

  在北京的一所职业院校,记者看到,养老服务管理专业并没有传统意义上的教室,取而代之的,是18间设备先进、实操性强的实训室。

  老师告诉记者,目前,北京一共有5所院校开设养老相关专业,招生却并不理想。

  北京劳动保障职业学院民生福祉系主任 王建民:这几年的招生情况叫好不叫座,社会需求量很大,家长、学生很关心,学校也很重视专业发展。但每年招生人数多的就60到80人,两个班左右,好的可能有100多人,但有的院校招生可能是十几个人,甚至个位数 。

  王建民告诉记者,目前,全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生,理想的话,按每个学校每年招60人计算,每年招收的学生也就一万人左右。

  但是,全国养老行业的缺口却至少为一千万人。以北京市为例,每年养老行业的人才需求量为五千人,但毕业生却仅有三四百人。

  北京劳动保障职业学院民生福祉系主任 王建民:很多学生、家长不太理解,不愿意报考,因为社会地位不高,一说搞养老的,就是伺候人的。

  不少一线教师告诉记者,随着大量养老服务器材的升级,养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”。

  老年服务管理专业教师王婷介绍说,智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用,这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备,养老真的不是贴身照顾这么简单。

  而不少养老机构的负责人也表示,招收经过专业学习的毕业生,更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势,并非是要他们做贴身护理员。

  老年服务管理专业教师 王文焕定位是高端技术人才和管理人才,在经过很短时间的一线服务经历之后,会进入到一些技术指导、技术培训或者是管理岗位。

  新华家园养老服务(北京)有限公司总经理赵学农也表示,负责整个养老机构经营管理的人才,心理咨询、法律、医护等方面的人才有欠缺。

  03

  一线人员发补助 强化培训留人才

  除了鼓励刚毕业的年轻人进入护理一线,对于目前正在从事养老贴身护理的 年龄普遍偏大的一线人员,意见稿中提出,每人每月将补助1000元,并将加强培训。

  △央视财经《经济信息联播》栏目视频

  刘阳洋从事家政经纪的工作已经4年了,主要负责为客户寻找匹配的家政员。

  她告诉记者,几年前,客户来找照护老人的保姆,只要求会做饭、工作时间稳定,如今,不少人会提出希望阿姨有一定文化、懂得膳食营养等。

  58到家经纪人 刘阳洋:三四年前,照护孩子可能工资在六七千元,现在带孩子至少涨了两千元以上。像养老这块,三四年前工资可能在四千元,现在工资可能在五千元。

  刘阳洋告诉记者,一方面,对于高水平养老服务人员的需求很旺盛,但另一方面,大多数从事养老服务的一线工作人员对收入并不满意。

  居家养老照护员 王阿姨:现在是六千元左右,希望给我们提一点工资,因为每天很辛苦,也希望大家认可我们的工作。

  业内人士表示,只有通过提升技术培训,才能改善从业者专业水平,从而提高待遇。

  对此,《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中特别提到,对从事养老服务的一线工作人员,要加强培训,在取得培训结业证书后,按900元/人的标准给予培训机构培训补贴

  北京劳动保障职业学院教师 屈冠银:培训机构在设置课程、选聘老师等方面,要更适合养老服务人员学,讲授要通俗易懂,让他们学习得更容易、更有兴趣,提高服务的品质,机构入住率提升,盈利多了,也有条件提高他们的待遇。

责任编辑:刘光博

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